Квалификационные требования

27.04.2017

Квалификационные требования к должностям гражданской службы 
(согласно Закону Кемеровской области от 1 августа 2005 года № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области» редакция от 21.01.2017 г.)

 

Статья 21. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

 

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

(в ред. Законов Кемеровской области от 02.07.2012 N 61-ОЗ, от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ, от 10.02.2016 N 7-ОЗ)

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", относящимся ко всем группам должностей гражданской службы, а также к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящимся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, входит наличие высшего образования.

(в ред. Закона Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ)

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящимся к старшей и младшей группам должностей гражданской службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы, муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

1) для высшей группы должностей категории "руководители" - стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы, на высших, главных должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки на руководящих должностях не менее 5 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

для высшей группы должностей категории "помощники (советники)" - стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы, на главных должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

для высшей группы должностей категории "специалисты" - стажа гражданской службы на должностях главной группы должностей гражданской службы, на главных должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

2) для главной группы должностей категории "руководители" - стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы, на главных должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки на руководящих должностях не менее 3 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

для главной группы должностей категории "помощники (советники)" - стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы, на ведущих должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

для главной группы должностей категории "специалисты" - стажа гражданской службы на должностях ведущей группы должностей гражданской службы, на ведущих должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

для главной группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" - стажа гражданской службы на должностях ведущей группы, на ведущих должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет;

(в ред. Закона Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ)

3) для ведущей группы должностей категории "руководители" - стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы, на ведущих должностях муниципальной службы не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки на руководящих должностях не менее 3 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

для ведущей группы должностей категории "помощники (советники)" - стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы, на старших должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

для ведущей группы должностей категории "специалисты" - стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы, на старших должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

для ведущей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" - стажа гражданской службы на должностях старшей группы должностей гражданской службы, на старших должностях муниципальной службы не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

4) для старшей группы должностей категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" требование к стажу не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности государственного органа или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа гражданской службы на должностях младшей группы должностей гражданской службы, муниципальной службы не менее 1 года или стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;

(в ред. Законов Кемеровской области от 28.03.2014 N 19-ОЗ, от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

5) для младшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" требование к стажу не предъявляется.

(п. 5 в ред. Закона Кемеровской области от 02.07.2012 N 61-ОЗ)

5-1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

(п. 5-1 введен Законом Кемеровской области от 28.03.2014 N 19-ОЗ; в ред. Закона Кемеровской области от 16.03.2015 N 15-ОЗ)

6. К выпускникам очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, заключившим договор о целевом приеме или договор о целевом обучении в соответствии с пунктом 2 статьи 62 настоящего Закона, при поступлении на гражданскую службу в срок, установленный договором о целевом приеме или договором о целевом обучении, на должности, отнесенные к группе старших должностей, требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

(п. 6 в ред. Закона Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ)

7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, устанавливаются актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).